Doanh nghiệp nên lưu ý khi sử dụng lao động

Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy nên, dưới sự điều chỉnh của Bộ luật lao động và pháp luật có liên quan, doanh nghiệp khi sử dụng lao động cần lưu ý tránh những điều sau đây nếu không muốn bị xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.

(Hình minh họa)

  1. Xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động.
  2. Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản trừ trường hợp hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng.
  3. Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định với phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
  4. Không tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động.
  5. Phân biệt đối xử về màu da,dân tộc,giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức.
  6. Cưỡng bức lao động, ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ.
  7. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
  8. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.
  9. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo nghề hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo nghề hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
  10. Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
  11. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.
  12. Không cung cấp thông tin cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
  13. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
  14. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
  15. Không thông báo cho người lao động về việc tạm thời chuyển người lao động khi làm ở nơi khác.
  16. Không nhận lại người lao động khi hết thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
  17. Đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động trái luật.
  18. Trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
  19. Trả lương không đúng hạn cho người lao động.
  20. Bắt người lao động làm thêm giờ khi không được sự đồng ý của người lao động và làm thêm quá số giờ quy định.

Tuy nhiên không nhất thiết phải tuyển dụng người lao động nếu doanh nghiệp chưa có nhu cầu sử dụng lao động. Xem thêm tại đây.

Leave a Reply

Contact Me on Zalo
0962610360