Giải quyết lao động khi hết hạn hợp đồng lao động hoặc người lao động bị sa thải

Giải quyết lao động khi hết hạn hợp đồng lao động hoặc người lao động bị sa thải

Giải quyết lao động khi hết hạn hợp đồng lao động

Hết hạn hợp đồng lao động là một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Bộ Luật lao động 2019. Khi hợp đồng hết hạn mà người lao động không tiếp tục làm việc thì hợp đồng lao động chấm dứt. Khi đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ giải quyết lao động trong trường hợp này.

Nghĩa vụ giải quyết lao động của người sử dụng lao động khi hết hạn hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt vì hết hạn hợp đồng lao động.

Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định trên thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

>>> Các thủ tục liên quan đến lao động khi doanh nghiệp hoạt động

Giải quyết lao động khi người lao động bị sa thải

Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động – là yếu tố phát sinh nghĩa vụ giải quyết lao động của người sử dụng lao động.

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2) Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật lao động;

4) Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Nghĩa vụ giải quyết lao động của doanh nghiệp khi xử lý sa thải người lao động

Ngoài việc hoàn thiện các thủ tục nội bộ liên quan đến lao động thì khi xử lý sa thải người lao động thì doanh nghiệp còn có các nghĩa vụ sau:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

>>> Dịch vụ Tư vấn pháp lý doanh nghiệp theo vụ việc tại Monday VietNam